Sleiman Karam

C’est sur le site de la Revue Avantages que l’article : Ne touchez pas à mon régime de soins de santé, fait état que « les employés apprécient leur régime de soins de santé et cela influence également leur productivité.»

Toujours selon l’article , «La rapport, de Sanofi-Aventis,  met en lumière qu’en cette période d’incertitude économique, les employeurs peuvent être tentés de réduire les dépenses associées à leur régime de soins de santé, mais ils doivent aussi assurer le bon rendement de l’organisation et la productivité du personnel. »

La conclusion du rapport de Sanofi-Aventis : « Si les employeurs peuvent être tentés de réduire les dépenses associées à leur régime de soins de santé en cette période d’incertitude économique, pour traverser la tempête, les sociétés doivent concilier les pressions actuelles et la nécessité à court et à long terme d’assurer le bon rendement de l’organisation et la productivité du personnel.»

Plus que jamais, les gestionnaires d’avantages sociaux qui doivent décider du type de couverture offert par leur régime, ont la possibilité d’utiliser plusieurs outils tels que les sondages effectuées par les leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique, de l’information pertinente véhiculée par les organismes professionnels et profiter de l’expertise et conseils de spécialistes en matière d’assurance collective.

A chaque début d’année les associations des dentistes publient le nouveau barème des tarifs qu’ils appliqueront durant l’année. Nous constatons que pour le Québec l’augmentation générale est de l’ordre de 2,9%. Ces augmentations affectent directement la tarification de la protection des soins dentaires dans les régimes d’assurance collective.

Il est important de savoir que le taux d’inflation utilisé par les assureurs lors du renouvellement des polices dépasse largement l’augmentation du barème des tarifs des dentistes. Les assureurs justifient les taux d’inflation utilisés (entre 6% et 11%) par la combinaison de l’augmentation du barème et de l’accroissement de l’utilisation des régimes d’assurance dentaires.

Ces augmentations annuelles dans un contexte économique difficile, peuvent inciter les employeurs à terminer la protection dentaire ou à modifier le régime actuel pour en limiter l’augmentation. Cependant, nous travaillons avec nos clients pour les aider à contenir les coûts et limiter les augmentations en utilisant différentes mesures.

Parmi les mesures que nous pourrons envisager je peux citer l’augmentation des franchises, le changement la fréquence de l’examen de rappel, la réduction du maximum annuel…

Vous pouvez consulter un document préparé par la compagnie Sunlife sur les augmentations des tarifs des dentistes généralistes par province et territoire.

J’ai trouvé un article intéressant dans le magazine AVANTAGES qui concerne le marché de l’emploi et la réaction des employeurs face à la présente crise qui sévit.

L’article, qui est basé sur un récent sondage effectué par la compagnie Hewitt et Associés, indique que  ”la majorité des employeurs canadiens font preuve de circonspection et évitent autant que possible les mises à pied”  tout en limitant l’embauche de nouveaux employés.

Cependant, les employeurs préfèrent couper dans les dépenses discrétionnaires comme les voyages et la majorité disent vouloir maintenir les régimes d’assurances collectives intactes.

Les résultats de ce sondage reflètent bien la réalité au Québec. Nous n’avons pas encore constaté des mises à pied importants dans le segment des PME et nos clients souhaitent toujours maintenir les régimes d’assurances collectives intactes. Cependant, nous travaillons avec les employeurs pour trouver des moyens de réduire et contrôler les coûts des protections d’assurance maladie et dentaires

Selon un document intitulé : Santé : pour des changements en profondeur du  CIRANO « Il faut accepter l’évidence, dans son état actuel, notre système de santé ne parvient pas à répondre à la demande. »

À cause du manque d’effectif, de l’engorgement et des délais d’attente dans les hôpitaux, nous devons tous nous responsabiliser d’avantage et nous impliquer dans le suivi de notre état de santé.

Le but premier d’une assurance maladies graves, d’une assurance médicaments, ou d’une assurance invalidité est de vous offrir la tranquillité d’esprit.  Les protections d’assurance visent également à vous aider à faire face à la maladie sans avoir à vous préoccuper de vos finances.

Que ce soit pour de l’information concernant vos besoins en matière d’assurance collective, d’assurance médicaments, d’assurance maladies graves, ou d’assurance invalidité, je vous invite à communiquez avec moi afin que je puisse vous fournir l’information appropriée et vous conseiller efficacement dans votre démarche.

Responsabilisez-vous et augmentez vos chances de préserver votre qualité de vie et protégez vos épargnes en prévision de votre retraite.

Désolé, cet article est seulement disponible en English.

J’ai trouvé un article intéréssant concernant les réclamations de médicaments. Le voici:  Drug Claims Data: The Duct Tape of Group Benefits

Qu’en pensez-vous ? Je vous invite à laisser vos commentaires.

Je profite également de l’occasion pour vous souhaiter à tous et à toutes une très bonne année 2009.

Saviez-vous que les patients ou les consommateurs de soins de santé occupent une place plus importante dans les activités de commercialisation des fabricants de médicaments ?  Qu’en pensez-vous ? Je vous invite à me laisser votre commentaire en cliquant ici !

IMS estime que leur influence sera de plus en plus grande alors qu’ils deviennent mieux informés et qu’ils doivent payer une plus grande partie des médicaments qui leur sont prescrits.

Voici un extrait de l’article publiée dans la Revue Avantage: “On s’attend à ce que des programmes des régimes d’assurance médicaments provinciaux se traduisent par une nouvelle ère dans les relations avec les fabricants pharmaceutiques.”

Les Québécois en état de détresse psychologique sont plus nombreux chez ceux qui s’estiment en mauvaise santé (43 %), comparativement à ceux qui ont une bonne (26 %), très bonne (20 %) ou excellente (14 %) perception de leur santé.

Je vous invite à lire les résultats d’une analyse de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), présentée dans la Revue Avantages.

La conjoncture économique actuelle pousse de nombreux employeurs canadiens à revoir à la baisse leur budget d’augmentations salariales, établi il y a quelques mois à peine, révèle un sondage de Hewitt & Associés.

C’est au Québec et en Colombie-Britannique que les augmentations salariales seront rajustées de la façon la plus marquées par rapport à la moyenne nationale.  Au Québec, l’augmentation moyenne prévue est passée de 3,5% à 2,2%.

La Revue Avantages nous révèle  tous les résultats du sondage dans son article plubliée dernièrement.

Vous voulez probablement contrôler et même réduire vos coûts actuels en matière d’assurance collective, tout en répondant aux besoins de votre entreprise ?  Plusieurs décideurs me consultent à ce sujet et je suis également en mesure de vous être utile, communiquez avec moi dès aujourd’hui.

La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) rend disponible un nouvel outil Web dans le but d’aider les petites et moyennes entreprises (PME) à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Grâce à cet outil, nommé Portrait des risques, les personnes intéressées peuvent faire une recherche dans leur secteur d’activité. Les résultats donnent notamment des informations sur le nombre, le genre et la cause des accidents, des maladies et des décès survenant au travail.

Vous trouverez ici l’article complet de la revue Avantages.

Vous voulez en discuter ? Je vous invite à communiquer avec moi, il me fera plaisir de vous soutenir dans votre démarche.